タグ / コーチング

記事
アドバイザーもしています。 [2011/11/24 00:54]
コーチングも良いけれど、もっと積極的に提案して欲しい、一緒に考えて欲しい、相談に乗って欲しいといったニーズにお応えするため、アドバイザーもしています。 詳しくはこちらをご参照下さい。 http://otomi.tv/advisor.htm
役立つコーチングつぶやき20101125 [2010/12/01 22:21]
全文がご覧になりたい場合は、こちら。 フォローはこちらから 経営者など重要な決断が必要な人に取って、コーチをつける事は、自らがその時点で最も正しいと確信できる解に短時間でたどり着ける良い方法だと思います。 RT @biz_college コーチングを受けようと思った理由 http://bit.ly/e2kNP7 #coachjp posted at 10:44:53  無料体験コーチング申し込み
役立つコーチングつぶやき20101118 [2010/11/19 21:52]
全文がご覧になりたい場合は、こちら。 フォローはこちらから 海外の子会社で、従業員の不満解消、教育にコーチングを活用した例。 #coachjp 日経ビジネス「コーチで「命令型」中国人を癒す」 http://business.nikkeibp.co.jp/article/world/20101115/217098/ posted at 12:39:00  無料体験コーチング申し込み
講演「新入社員への大きな期待」〜自分を育てる7〜 [2010/08/23 21:59]
 前回ご紹介した、コーチングでよく使われる4つのタイプ分けの活用法です。  まずは、自分の長所を伸ばす事に使えます。 コントローラータイプなら、グループリーダー、プロジェクトリーダーなど、先頭に立って推進する役回りを積極的に引き受けていくと、力を発揮できるでしょう。  プロモーターなら、企画力、広報力が必要な場面で活躍するでしょうし、サポーターなら、気配り、調整力を活かして、物事を円滑に進められるでしょう。アナライザーなら、調査力、分析力を活かせれば、確実性が高..
講演「新入社員への大きな期待」〜自分を育てる6〜 [2010/08/21 21:21]
コーチングでよく使われる4つのタイプ分け コントローラー 人から指示されるのが嫌いなタイプです。 中小企業の社長さんに非常に多いようです。 思い通りに物事を進めたい気持ちが強く、過程よりも結果や成果を重視する傾向があります。 プロモーター 目立つことが好きなタイプです。 独創的なアイデアを出すのが得意です。 好奇心が強く、エネルギーに満ちていて、自発的に行動します。 飽きっぽい場合もあります。 サポーター 日本では一番多い..
講演「新入社員への大きな期待」〜自分を育てる5〜 [2010/06/17 18:34]
 新入社員の皆さんを対象に講演でお話させていただいた内容の続きです。  誰にも負けないという分野がなかったり、あっても業務には生かせない場合、仕事における自分の柱をどうやって見つけていけばいいのでしょうか。  一つの方法は、「他人と違う」ところはどこか探してみる方法です。  誰にも負けないという程ではなくても、多くの人と違う点ならあるかもしれません。  英語、中国語など、外国語が話せる、ピアノ、ギターなど楽器が弾ける、介護の技術を習った、運動神経がいい..

×

この広告は1年以上新しい記事の投稿がないブログに表示されております。