最新の記事から並んでいます。初めての方は、右のカテゴリのテーマごとに順にご覧いただけるとわかりやすいと思います。

2010年04月24日

講演「新入社員への大きな期待」〜自分を育てる2〜

 新入社員の皆さんを対象に講演でお話させていただいた内容の続きです。

 入社したばかりのうちは意欲満々でも、そのうち、壁にぶつかったり、情熱が冷めてきたり、悩みを抱えたりする可能性があります。

 そこで、「モチベーションの保ち方・高め方」のお話をしました。

 まず、マズローの欲求段階説を紹介しました。

 生理的欲求安全の欲求所属と愛の欲求承認(尊重)の欲求という、より低次の欲求が満たされて、初めて、自己実現の欲求へと向かう事ができるとされています。

 入社してすぐに自己実現ができると思っている人もいるかもしれませんが、なかなかそうは行かない場合が多いのが現実です。

 入社できた時点で、生命維持が出来る生理的欲求、経済的安定性等の安全の欲求までは、大抵満たされていると思われますが、その上の、他者に受け入れられているという、所属と愛の欲求や、価値ある存在と認められ、尊重される、承認(尊重)の欲求は、仕事で成功を重ね、周囲の信頼を得ていかないと、満たされない場合が多いと考えられるからです。

 それらの欲求が満たされない状態が続くと、自己防衛本能から、その原因を、自分以外の周囲に求めるようになる可能性があります。

 「上司が悪い」「先輩が悪い」「会社が悪い」「お客さんが悪い」などと考えるようになり、それでも耐えられなくなると、会社を辞めたい、となる可能性もあります。(本当に、いじめ、パワハラ、セクハラ、違法行為など、問題行為が横行している職場で、改善の見込みがないなら辞めた方がいい場合もあるとは思いますが。)

 そうならないよう、モチベーションを保つためには、まず、「自己承認」を大切にする事です。

 「大丈夫、会社にいて良いし、多かれ少なかれ貢献している」と感じるのです。

 そう思うためには、いきなり大成功はできなくても、小さな成功を積み重ねていって、一歩一歩、前進している事を実感するのが効果的です。

 その秘訣については、次回にします。


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2010年04月23日

講演「新入社員への大きな期待」〜自分を育てる1〜

 先日、新入社員の皆さんを対象に、講演をさせて頂く機会がありました。

 いつもは、環境問題について講演をしているのですが、今回は、「新入社員への大きな期待」というテーマでしたから、ビジネスに活かせる環境のお話だけでなく、コーチングの技術を活かしたお話もさせて頂きました。

 ビジネスの現場においてのコーチングは、上司が部下の成長を促す目的で使われるケースが知られていますが、新入社員が使うこともできます。

 講演では、大きく分けて二つのお話をしました。

 一つは、「自分の育て方」についてです。

 入社当初は、「ひたすら吸収し学ぶ」事が大切なのですが、その時、どのような姿勢で取り組んでいけば、高い評価を得られるかをお話ししました。

 そして、その段階は、指示待ちのレベルなので、そこにとどまらず、早く次の、「考えながら仕事をする」レベルに行く事が大切だというお話をしました。

 「どうしてこの仕事を今やるのだろう」「この仕事は会社にどう役立つのだろう」「どうやれば、会社にもっと役立つだろう」「もっと早くできないか」「もっと正確にできないか」「もっと省エネができないか」「もっと廃棄物を減らせないか」といった事を常に自分に問いかけ、考えながら仕事をするのです。

 言われたことを何も考えずにやっているだけでは、なかなか進歩しませんが、考えながら仕事をすれば、仕事をより深く理解し、改善する能力が磨かれる訳です。

 さらに上がると、「責任を負って行動する」レベルです。

 仕事を理解したら、少しずつ、自分で判断しながら行動し、気付いた改善方法を試してみるのです。

 ただし、その時には、独断、独りよがり、トラブルを防ぐため、必要な人達への「報連想」を忘れない事が大切です。

 仕事に慣れてきたら、「提案する」レベルに行けるかどうかが、その後、会社を動かす側に行けるか、いつまでも使われる側にとどまるかの重要な分かれ目になります。

 自分なりに、或いは仲間と一緒に、新しい企画やプロジェクト、改善案を積極的に提案していくのです。

 テレビ番組の取材でたくさんの会社のトップの方にお会いしていますが、オーナー会社は別として、普通の会社でトップになる人は、やはり、新しい事業や商品、サービスを立ち上げたか、悪い部分を改善したかの実績を積んだ人が多いのです。

 たった一人では、大きな仕事を成し遂げる事はできません。
そうした成功の実績を持つという事は、多くの人の力を集め、活かす力がある証拠にもなります。そうした事から、トップにふさわしい人物と評価されていく訳です。

 そして、もう一つ、早くから「リーダーの視点」を持つ事が大切だというお話をしました。

 もちろん、早くから社長や部長のように振る舞えという事ではなく、部長の立場ならどう考えるかな、社長の立場ならどうかな、という視点を意識しておくということです。

 自分の仕事だけを見ていると、視野が狭くなってしまうおそれがあります。

 しかし、リーダーの視点を持つと、物事を広い視野から捉え、長期的な展望を描く習慣が出来ます。

 リーダーに欠かせない、先を読む力は、一朝一夕には身に付きませんが、早くから、リーダーの視点を持ち、様々なチャンネルから情報を得て、分析し、予測する癖をつけておけば、いざ、その立場になった時、とまどうことなく、力を発揮できる訳です。

 書き始めると、結構長くなってしまいました。続きは、また今度にします。

 次回は、「自分の育て方」のうち、「モチベーションの保ち方、高め方」について書こうと思います。


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2010年04月05日

役立つコーチングつぶやき20100403-20100404

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2010年04月03日(土)


  • そうなんです。そのため、日本におけるコーチング関係のハッシュタグとして、 #coachjp があります。 RT @habanera0624: ハッシュタグに #coaching と書いたら、海外の人のツイートが…。日本語ではだめなのかな?試しにやってみようっと。 #コーチング posted at 11:12:35

  • 「コーチングバー」!素敵なアイディアですね。 #coachjp QT @karika7: 私も「コーチングバー」やりたい(^_^;)RT @mainichijpedit: 弁護士会に「待った」をかけられていた「弁護士バー」が近く開店 http://bit.ly/c08es6 posted at 21:53:05




2010年04月04日(日)


  • 「コーチングカフェ」ですね。 QT @mindfulcafe: カフェは昼型 RT @karika7: 夜型になっちゃうのが難点ですが、温めたいアイデアRT @otomitv: 「コーチングバー」!#coachjp QT @karika7: 「コーチングバー」やりたい(^_^;) posted at 15:47:54

  • QT @norinori531: 1997年にコーチ21を立ち上げました。最近コーチングを誤解している人の多さにびっくりしています。コーチングの原点は、選手に金メダルを取らせること。つまり相手の目標を達成させること。その前提がないものはコーチングとは呼べません。 #coachjp posted at 19:14:54

  • 本間さんがUSTで何か始められたようです。ただいま、自己紹介中。 #coachjp (@learnologist live at http://ustre.am/fk7W ) posted at 19:44:03




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2010年04月03日

帝人がEVを製作 どうしますか?

 繊維事業で有名な帝人が、グループの素材や技術を結集して、電気自動車『PU_PA EV』を製作しました。

帝人プレスリリース「顧客ニーズの具現化に向けて活用!新コンセプトカー 『PU_PA EV』 の完成について」

 このニュースを題材に、10の質問をしてみます。ピンと来る質問がありましたら、考えてみてください。

Q.別の業界で活かすとしたら、どんな技術がありますか?

Q.5〜10年後に必要になるのはどんな技術ですか?

Q.このEVは、重量を半分にしています。何かを半分にするとしたら、どんなアプローチがありますか?

Q.いきなり半分は無理でも、5%減らすとしたら、何ができますか?

Q.御社、またはあなたの事を知ってもらうため、注目を浴びているものやテーマ(この場合はEV)を活用するとしたら、どんなものがありますか?

Q.今、当たり前に使っている物を置き換えるとしたら、どんな物がありますか?

Q.その置き換える物には、どんな性能や機能が欲しいですか?

Q.周囲に、「先進的な取り組みをしている」と見てもらう為に、どんな事ができますか?

Q.グループ、仲間の技術、力を集めて出来ることはありませんか?

Q.どんな事をすれば、「我が社は(自分は)進んでいる!」と自信が持てますか?

 いかがですか?

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2010年03月26日

役立つコーチングつぶやき20100324

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この日は、夜9から10時まで、「コーチのためのクイックフィードバック練習Twitterイベント」が開かれました。

@learnologistさんの、「では第二問です。ある会社社長から「コーチングって、ちょっとあやしくない?」と疑問を投げかけられました。あなたならどう答えますか? #coachjp #QuickFB」というツイートの答えに対して、

  • そこから自然にミニコーチングに持っていって体験してもらえそうですね。 QT @kimotoshi 「確かに怪しいですね。他にコーチングについてどのようなイメージを持たれていますか?」 #coachjp #QuickFB posted at 21:18:06

  • もういいと思われるまでおつきあいしますよ。いずれかの命が尽きるまででも。 QT @learnologist: 第三問。2ヵ月、電話コーチングしていたクライアントがぼそっと一言「コーチ、電話コーチング、いつまで続ければ良いんですか?」 #coachjp #QuickFB posted at 21:25:38

  • 現状確認に、自然につなげるんですね。素晴らしい。 RT @ayakonm: @learnologist そろそろ卒業してもいいかも、と感じてるってことですね!もうコーチング卒業!という自信がついた自分と今の自分は、どれくらいの近さですか? #coachjp #QuickFB posted at 21:29:16

  • 自分が意識していなかった強みに気付く事ができました。 RT @learnologist: 盛り上がってきました。第4問は「コーチにとって、コーチングを受けて一番良かったことは何ですか?」#の前に半角スペースをよろしく! #coachjp #QuickFB posted at 21:36:28

  • すべてのツイートにフィードバックしていかれる速度は素晴らしいですね QT @kariyatakahiro 本間正人さん怖るべし。@chocogelate: 同意。RT @kariyatakahiro: このイベントが相当面白いと感じている自分。 #coachjp #QuickFB posted at 21:40:04

  • 惚れそうww RT @wakariyasusa: コーチングを知り、学び、そして、あなたと向き合えたことです。って、かっこよく言いたい。 #coachjp #QuickFB posted at 21:41:50

  • 国際結婚していたり、双子を育てていたり、昔から年上の人に好かれていたりとか。ww RT @learnologist: その強みって何ですか?と質問が続きそう。ちなみに何ですか? QT @otomitv 自分が意識していなかった強みに気付く事が #coachjp #QuickFB posted at 21:44:56

  • 傾聴から入って、自然にコーチングしてしまうと。 RT @naka78: 上司が今考えていることをよく聞いてみてください。QT @learnologist 第5問「私にとっては、コーチングとっても良かったんだけど、上司は全然わかってくれないし、 #coachjp #QuickFB posted at 21:49:53

  • この素晴らしい感性を持った方々との出会いを大切にしてきたいです。 RT @learnologist: さて、ラストのお題です。今日のツイッターイベントの体験を、これからの人生にどう活かしていきますか?もちろん感想でも結構です? #coachjp #QuickFB posted at 21:56:39

  • 本当に短かったですね。どんな展開になるのか想像できませんでしたが、ワクワクして楽しかったです。 RT @tetsu_m: あっという間の1時間でしたね。みなさまお疲れさまでした♪ #coachjp #QuickFB posted at 21:59:39

  • .@morioffice: 「ツイートに速攻でレスを入れることは、フィードバックの訓練になりそう。」という、森さんのつぶやきは本当でしたね。 #coachjp #QuickFB posted at 22:08:19



posted by otomi at 01:21| 🌁| Comment(0) | TrackBack(0) | 役立つコーチングつぶやき | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年03月23日

3月24日夜、Twitterで、フィードバック練習イベント

私も学んだ、銀座コーチングスクールの森代表がTwitterで、「ツイートに速攻でレスを入れることは、フィードバックの訓練になりそう。」とつぶやかれたのをきっかけに、Twitter上でイベントが開かれることになりました。

明日、3/24(水)夜9-10時「コーチのためのクイックフィードバック練習Twitterイベント」が開かれます。

コーチングに関する著書も多い、本間正人さんが出されたお題に、2分以内にフィードバックやつっこみを書き込み、それを受けて、お互いにディスカッションして、切磋琢磨しようという試みです。

ハッシュタグ #coachjp #QuickFB をつければ誰でも参加可能です。

Twitterユーザーの、コーチ、コーチングに興味がある方、参加してみませんか。
posted by otomi at 19:42| 🌁| Comment(0) | TrackBack(0) | お知らせ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年3月28日(日)・29日(月)宮古島、那覇周辺で対面での無料体験コーチング受付

 通常は、Skype、または電話でコーチングを行いますが、講演で2010年3月28日(日)に、沖縄県宮古島を訪れます。

 そこで、講演後か、翌日午前中に宮古島周辺、または翌日空港での乗り継ぎの間の那覇空港周辺で、対面での無料体験コーチングを受け付ける事にしました。

 コーチングは無料ですが、会場の宮古工業高校-ホテルのルートから離れる場合、そこまでの往復の交通費はご負担下さい。

 コーチング場所は、そちらのご都合の良い場所をご指定下さい。会議室、喫茶店、ホテルのロビー等で結構です。場所の使用に費用が必要な場合はご負担下さい。

 ご希望の方は、お申し込み時、「コーチングテーマの概要」欄に、宮古島、那覇での対面コーチングをご希望の旨、ご記載下さい。

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posted by otomi at 17:02| 🌁| Comment(0) | TrackBack(0) | お知らせ | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

役立つコーチングつぶやき20100318,20100322

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2010年03月18日(木)


  • コーチングにも通じますね。こんな場合、Q何があればできますか?Qどう変わればできますか?といった質問で、打開策を探すお手伝いをします。QT @yurikoikeda:「わかるとすれば〜」ならちょっとしたことでも意見できる。いきなり立派な発言や行動をしなくちゃいけないと思っているんでしょうね。失敗も怖いし。わかりません、は防衛反応かも。RT @axwellcare それはいいアドバイスです! RT @mizuge10 #coachJP posted at 19:41:06

  • そうでしたか。なるほど(^^) RT @yurikoikeda: 私も自分のコーチからよく質問されてます^^;RT @otomitv:Q何があればできますか?Qどう変わればできますか? QT @yurikoikeda: @mizuge10 @axwellcare #coachJP posted at 21:02:12

  • そうですね。あと、人の意識を変えるのは大変ですよね。自分が変わった方が早かったりします。少し自分が変わったり、何かを変えると、状況が良くなりそうな事があるかもしれませんね。QT @mizuge10: @yurikoikeda 「コーチング」という手法ですか!?ちょっと実践してみようかなぁ。もしかしたらスタッフのモヤモヤがちょっとスッキリすることで、暗礁から抜け出せるかもしれませんよねぇ!? #coachJP posted at 21:11:18

  • 期待 RT @kariyatakahiro: 24日の21時〜なら、大丈夫です!RT @learnologist: ぜひ今度、FBの練習ツイッターイベントやろう。RT @morioffice: ツイートに速攻でレスを入れることは、フィードバックの訓練になりそう。 #coachJP posted at 21:32:31




2010年03月22日(月)


  • 認知度まだまだ低いですね。 RT @arienaikasegika: コーチングの人に多いですが、コーチングと書くとそれを知っている人しか集まりません。セミナーで調査すると6割がコーチングと言う言葉すら知らなかったです。 #coachJP posted at 13:51:15

  • 教えるものとか、導くものと思っている人も多いようです。 RT @naminghikaru: @arienaikasegika 知ってる4割の人でも、コーチングと言う言葉は知っていても、コーチングが何か?と言うことがわからない人の方が多いですもんね #coachJP posted at 13:52:44




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posted by otomi at 14:14| 🌁| Comment(0) | TrackBack(0) | 役立つコーチングつぶやき | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2010年03月16日

役立つコーチングつぶやき20100312-20100313

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2010年03月12日(金)




2010年03月13日(土)




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2010年02月24日

役立つコーチングつぶやき20100221-20100222

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2010年02月21日(日)


  • 個性的、というのも素晴らしい才能だと思います。(もし自分のクライアントにそう言われたらどう答えるか考えてみました。ww) RT @takahashikoichi: 僕みたいな頭のおかしい人間がクライアントだと、非常にやりづらいようです。。。 #coach_q #coachjp posted at 01:16:07

  • @hashtagsjp #coachjp 日本における、コーチング関連の情報交換や意見交換などに使います。 posted at 01:27:34

  • 実は、最難関ゆえ、修行のつもりで時々やってたりします。ww QT @learnologist: 僕は、共感的傾聴することに専念して、配偶者をコーチングすることは考えません。だいたい「コーチングして」と頼まれたことも、契約したことも RT @otomitv 妻とのコーチングは最難関 posted at 01:35:26

  • 使命感がクライアントの為でなく、コーチ自身の為のものだと問題が起きそうですね。 QT @learnologist: 『コーチングを阻害するのは、使命感ではなくて「時間内に結果を出さなくてはという焦燥感」だと思います。』という書き込み、 #coach_q #coachjp posted at 01:42:52

  • どちらに転ぶ可能性もある、スリリングなものです。その成果なり失敗なりが直接、双方の日々の生活にも影響してくるという意味でも、最難関だと思います。 RT @saisyono:カウンセリングと違って結果や効果 http://ow.ly/19wNr #coach_q #coachjp posted at 13:01:53

  • どちらが支配するか争っている間柄だと難しいでしょうね。共通の目標に向かっていけるようになれば、利害関係があっても成立しやすくなるように思います。 QT @hayagon:「利害関係のあるテーマでは http://ow.ly/19x6s #coach_q #coachjp posted at 13:35:57

  • 確かに、「一緒にいて心地よい人」とか、「元気づけられる人」と思ってもらえる可能性はありますね。ww QT @chocogelate:ゲットするためには非常に有効 http://ow.ly/19xat RT @akagihiroki: #coach_q #coachjp posted at 13:47:59

  • セキュリティ上問題がなければ、面白い方法ですね。 QT @kenichitakano: PC等のパスワード・・・「自分との約束」や「達成したい目標」のフレーズを設定して、毎日必ず入力するたびに口にする。 http://ow.ly/19y60 #coachjp posted at 16:09:57

  • 他にも実践されている方が。RT @glory_joy: 私のPCのパスワードは自分へのメッセージです。忘れないし、「もういいって」と思っても打ち込まなきゃ開かないので結局はいい効果を生んでいます。声には出さないですが。 RT @otomitv: セキュリティ上 #coachjp posted at 18:44:24

  • なるほど、工夫されてますね。QT @kenichitakano: 他人が判別できるような内容でもNGですね。しかし、期限がある場合も、同じパスワードの最後に、「おー!」とか、「ガッツ」とか「絶対に」とか入れて変化付けてます(笑) #coachjp posted at 18:48:27




2010年02月22日(月)


  • 練習したがる選手にさせないとか、単に質問して引き出す技術だけではできない方法で、結果をもたらしています。コーチング+マネージメント?という感じでしょうか。 RT @shimachi55: モロゾフ氏のコーチング。  http://ow.ly/19BKs #coachjp posted at 00:17:39



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posted by otomi at 16:44| 🌁| Comment(0) | TrackBack(0) | 役立つコーチングつぶやき | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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